Meltem Tolunay

Meltem Tolunay Sözübir 1968 Ankara doğumludur.1990 yılında, ODTÜ İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü’nü onur derecesi ile bitiren Sözübir,  T.C. MEB ve Etibank tarafından açılan burs sınavını birincilikle kazanarak, İngiltere’de öğrenim görmeye hak kazanmış ve  1991-1992 yıllarında Lancaster University’de “Department of Accounting and Finance”dan M.A. derecesini almıştır. 1992–1995 yılları arasında Etibank Menkul Kıymetler Müdürlüğü’nde zorunlu hizmetini tamamlayan Sözübir, İMKB’de broker olarak görev yapmıştır. Sonrasında  kariyer yaşamına İnsan Kaynakları alanında devam etmek isteyen Sözübir, Marmara Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetim ve Gelişim İngilizce Master Programı’na devam etmiş ve bu dönemde  Türkiye Bankalar Birliği’nde Uzman Yardımcısı ve Management Center Türkiye’de Eğitim Yöneticisi olarak çalışmıştır. 1998 yılında İnsan Kaynakları Master Programı’nı tamamlayan Sözübir tezini “İnsan Kaynakları Çalışanlarının Sahip Olması Gereken Yetkinlikler” konusunda vermiştir. Ulusal Bank’da İnsan Kaynakları ve Eğitim Bölümü’nde Yönetmen olarak çalıştıktan sonra, 2001–2004 yılları arasında Oyakbank’da, Ücretlendirme Yönetmeni ve Eğitim ve Kariyer Geliştirme Müdürü olarak üç yıl süreyle görev almış, 2004 yılı itibarı ile uzmanlık alanı olan kariyer, ücret yönetimi ve performans değerlendirmesi konularında eğitmen ve danışman olarak Académie Accor Services A.Ş. bünyesinde görev almıştır. Bu dönemde pek çok Değerlendirme Merkezi çalışmasında ve danışmanlık projelerinde yeralan Sözübir 2007’den bu yana aynı konularda freelance danışmanlık ve eğitim vermektedir.

Eğitim:

İnsan Kaynakları ve Eğitim alanında sektörde farklı kuruluşlarda ve masanın her iki tarafında da yeralarak edindiği profesyonel deneyimlerini, danışman ve eğitmen nosyonuyla birleştirerek ve yaptığı akademik çalışmalardan edindiği teorik bilgilerle destekleyerek, kurumlara özel olarak tasarladığı eğitim konuları aşağıdadır:

* İletişim Becerileri
* Yetenek Yönetimi
* Duygusal Zeka ve Farkındalık
* Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri
* Ölçme ve Değerlendirme Merkezi Değerlendirici Eğitimi
* Sunum Becerileri
* Eğitim Yönetimi

Danışmanlık:

Sözübir, 2004 yılından beri İnsan Kaynakları’nın yeniden yapılandırılması, Ölçme ve Değerlendirme Merkezi uygulamaları, süreç tasarımı ve şirket stratejilerini belirleme alanlarındaki danışmanlık projelerinde aktif olarak rol almaktadır. Daha önce norm kadro belirleme ve İnsan Kaynakları bilgi sistemleri ilgili projelerde de görev almıştır.

Danışmanlık sürecinde iş tanımlarının oluşturulması ya da varolan tanımların gözden geçirilmesi, yetkinliklerin belirlenmesi, tanımlarının yazılması, yetkinlik sözlüğünün oluşturulup her bir seviye için davranış örnekleriyle desteklenmesinden başlayarak, bu yetkinliklere dayalı bir eğitim, kariyer geliştirme, ücretlendirme, yetenek yönetimi ve performans değerlendirme sürecinin oluşturulmasına kadar olan tüm aşamalarda hizmet verebilmektedir.

Stratejik danışmanlıkta ise şirketin vizyon, misyon ve değerlerinin, tüm çalışanlarca paylaşılan, gerçekleştirilebilir hedefler ve ortak değerlere indirgenmesi alanında farklı ve paylaşımlı metodolojilerle danışmanlık hizmeti sağlamaktadır. Konuyla ilgili bilgi almak için lütfen tıklayınız.